强制性社会保障是一波退休工作吗？已经听到餐

“ Xingdao”记者Su Huaizhen”（XX劳动）退休员工正在招募，年龄是50岁的女性和60岁的男性所需的年龄，“（Xiao Yang Shengjian）退休后正在重新雇用，地位：上海语言侍应生，新闻始于50年的社交习惯，这些新闻已经到来了。招募退休职位，这引起了混乱。一些博客作者坚持认为，这将是中小型企业招募不必支付社会保障的退休兼职员工的趋势。许多网民哀悼，为什么退休的阿姨和叔叔也会与成年人和年轻人竞争工作？退休的人将要撤回波浪？ ▲餐饮业尤其是在50岁时雇用的退休人员，使外界与避免强迫社会保障有关。近年来，为了应付衰老，官员建议D探索适合成人灵活工作的模型。为了回应电话，一家知名的连锁连锁公司几年前开始招募退休人员兼职。梅（May）打电话给公司的一个分支机构，商店经理回答说，近年来招募了退休人员，“这与强迫社会保障无关。”上海肖阳分支机构的经理对作者做出回应，该商店没有计划招募退休职位，但承认餐饮业目前倾向于招募不必为社会保障付费并不收集全职员工的兼职员工。大陆员工的社会保障涵盖了养老金，医疗保健，失业，与工作有关的损害和产妇保险的“五项预防措施”。很长一段时间以来，一些小型和微型企业（例如餐馆）已经对员工达成了“对策略的理解”：那些拥有商店的人选择不支付社交服务员工节省成本的态度；一些年轻员工愿意放弃社会保障，以“获得更多”制造商。最近，最高法院发布了一种司法解释，澄清说，员工对“自愿受到社会保障的自愿”的承诺是无效的，“国家社会保障”将从9月1日开始实施。这无疑会带来新的成本压力，而小型企业和微型企业。金融媒体人Xu Jin在微信公共帐户“重要的是经济”上被教授，企业支付的社会保障比例约为税前工资的30％-40％，个人付款比例约为10.5％-22.5％。在新环境中，如何平衡公司安全工作者的权利和利益已成为一个紧迫的问题。在这种背景下，招募退休职位的餐厅引发了广泛的讨论，实际上不仅仅是集中精炼社会情绪的精神。一些网民指出，所有行业和行业都是严重静脉内的，尤其是餐饮业。此外，先前的酒精禁令已经发布，并且该操作变得越来越困难。甚至NA-Rate酒店都设置了摊位来出售蔬菜的酒店。 “国家社会保障”再次提高了运营成本。在困难的情况下，遭受急诊的退休职位实际上是餐馆的无助之举。 我 - eedit︱